Perchè attivare un piano di Welfare?
Stare bene sul luogo di lavoro fa bene alle persone e all'azienda.
Ed è possibile trarne benefici economici e fiscali.
Il Valore del Welfare aziendale
Avere dei dipendenti sereni e motivati è desiderio di ogni azienda.
Spesso però, l’attivazione di piani di Welfare viene rimandata per mancanza di tempo o di risorse, finendo per non essere considerata prioritaria.
I risultati concreti ottenuti dalle aziende all’avanguardia nei servizi offerti alle proprie persone fa crescere sempre più la consapevolezza che offrire Welfare non è filantropia ma una leva strategica di vantaggio competitivo che permette di migliorare sia il benessere organizzativo che le performance economiche.

Il Welfare impatta su fattori competitivi all'interno dell'azienda: produttività, assenteismo, turnover.
BENEFICIO ECONOMICO
Tradurre il Welfare in Produttività
Molte aziende hanno già compreso i benefici tangibili derivanti da un clima lavorativo sereno e positivo: un’azienda che premia i propri dipendenti, che li incentiva a fare di più e che da loro la possibilità di essere sgravati da alcune incombenze legate alla loro vita quotidiana, è un’azienda dove i propri dipendenti andranno a lavorare perché credono nei valori e nella mission dell’azienda stessa: calano assenteismo e turn over, mentre migliora la produttività, e di conseguenza il fatturato stesso.
Inoltre, l’azienda sarà più attrattiva sul mercato, migliorando la propria capacità di attrarre i migliori talenti grazie a strumenti alternativi e più economici rispetto alla leva salariale.
UN ESEMPIO CONCRETO
Quanto impatta l’adozione di politiche di welfare sulla produttività aziendale?
-15%
ore di assenza durante l'anno
per un risparmio medio di
1.350€ / ANNO
+5%
ore di lavoro
extra
per un risparmio medio di
1.600€ / ANNO
-1,6
mesi di congedo maternità
per un risparmio medio di
1.200€ / ANNO
BENEFICIO FISCALE
Abbattere Costi aziendali e Tasse
Da non sottovalutare sono anche i vantaggi derivanti dagli sgravi fiscali previsti per le aziende che scelgono di offrire servizi ai propri lavoratori.
L’introduzione di politiche di welfare aziendale permette di erogare premi ai dipendenti in crediti welfare invece che in denaro, consentendo un forte aumento del potere di acquisto per il lavoratore (mediamente +34%) e una riduzione dei costi sostenuti dall’azienda per erogare benefit (o premi) (mediamente -32%). L’investimento aziendale si trasforma quindi in valore netto nelle tasche del dipendente.
Gli incentivi sul Welfare
generano una riduzione del costo del lavoro.
UN ESEMPIO CONCRETO
Quanto impatta l’adozione di politiche di Welfare in termini di capacità di spesa per il lavoratore e concreto risparmio per l’azienda?
Vediamo a quanto corrispondono netti per il dipendente 1000€ di costo aziendale.
Vediamo a quanto corrispondono netti per il dipendente 1000€ di costo aziendale erogati in 3 modalità differenti.
UNA TANTUM IN BUSTA PAGA
- 242€ costi aziendali
- 152€ tasse a carico del dipendente
- 51€ contributi a carico del dipendente
WELFARE AZIENDALE
- ZERO costi aziendali
- ZERO tasse a carico del dipendente
- ZERO contributi
a carico del dipendente
PREMIO DI RISULTATO
- 242€ costi aziendali
- 69€ tasse a carico del dipendente
- 58€ contributi a carico del dipendente