Sempre più aziende, siano esse di grandi, medie o piccole dimensioni, scelgono di inserire all’interno del proprio piano di welfare aziendale i fringe benefits, considerati come valore aggiunto per migliorare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti.

La Legge di Bilancio 2024, con le sue disposizioni sui fringe benefits, è stata un grande passo avanti, in quanto ha aumentato la soglia di esenzione fiscale a 1.000 euro per tutti i dipendenti e a 2.000 euro per coloro che hanno figli fiscalmente a carico. Per essere considerati a carico, i figli in questione devono possedere redditi inferiori ai 4.000 euro (in caso di figli con meno di 24 anni) e di 2.840,51 euro (nel caso di figli di età superiore ai 24 anni).

L’erogazione dei fringe benefit in busta paga avviene sotto forma di beni e servizi esentasse fino al limite massimo stabilito dalla normativa. Se il valore complessivo dei benefit supera la soglia prevista, l’intero importo diventa imponibile e concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente.

La nuova legge di bilancio per il 2025, n.207 2024,  ha confermato questa misura per tutto il triennio 2025/2027.

Oltre a confermare la doppia soglia di esenzione, ci sono anche alcune novità, tra cui un bonus neoassunti con nuova residenza e modifiche sulle auto.

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