L’obiettivo della Regione Toscana è promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, favorire un miglior equilibrio tra vita lavorativa e cure familiari, sostenere la corresponsabilità dei compiti di cura e la partecipazione delle donne nel mondo del lavoro.
Possibilità di esenzione fiscale fino a 5.000 euro per il pagamento dei canoni di locazione e delle spese di manutenzione dei fabbricati locati destinato a specifiche categorie di neoassunti.
Sempre più aziende, siano esse di grandi, medie o piccole dimensioni, scelgono di inserire all’interno del proprio piano di welfare aziendale i fringe benefits, considerati come valore aggiunto per migliorare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti.
Tra le novità stabilite dalla direttiva UE 2022/2464 c’è l’obbligo di rendicontazione di sostenibilità, individuale o consolidata, per le società che siano imprese di grandi dimensioni, piccole o medie imprese quotate.
Genius4U è scesa in campo per il Covid-19. Il servizio di maggiordomato aziendale è intervenuto a fianco ai medici dell’Ospedale Sant’Orsola, per poter dare il suo contributo grazie alla Fondazione Sant’Orsola.
La vita aziendale nel 2020 deve cambiare: le dinamiche sociali impongono delle adeguate tutele e nuovi equilibri tra la gestione economico-organizzativa dell’impresa nel rispetto di un cambiamento della realtà sociale e delle diverse necessità dei dipendenti.
Lo Smart Work compare per la prima volta nell’ordinamento italiano nel 2014 e viene definito come: “una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.”
